Coaching - Consultoria - Coach

É unânime a motivação das pessoas para se desenvolverem. Todos querem crescer e expandir-se.

Por várias razões isto não ocorre da maneira esperada pelas próprias Pessoas, por diferentes razões, falta de foco, baixa auto-estima, pouca assertividade, empenho pessoal, crenças limitantes, entre outras.

O processo de Coaching não diz às pessoas o que fazer para se tornarem melhores, as apóia a avaliar o que e como estão fazendo de modo a responsabilizarem-se pela própria vida, caminhando em busca de seus próprios objetivos.

Coaching não é terapia

A terapia é uma solução para entender o passado, reavaliar os erros para preparar-se para o presente.

O Coaching concentra-se no presente e no futuro. Ou seja, independente de qualquer fato, dos sucessos e dos insucessos, o que e como fazer daqui pra frente, para continuar a escalada.

O coach não é especialista

Diferentemente de treinamento em que o treinador necessariamente precisa ser especialista em um determinado assunto para transferir conhecimento, o Coach não dá respostas, faz perguntas para explorar o entendimento do presente e concentrar esforços no planejamento do futuro.

Qual a filosofia do Coaching

• Ajuda as pessoas a verem além do que são hoje para o que elas pretendem tornar-se amanhã.
• Metas
• Missão
• Valores
• Foco na expansão de cada indivíduo.
• Competências fortes e desenvolvidas
• Competências a desenvolver
• Forças restritivas e impulsionadoras
• Reavaliação de crenças
• Feedback
• Descobrir caminhos para tornar-se quem Você quer ser, alcançando seus objetivos.
• Estabelecer planos de ação e contingências
• Reavaliação e feedback
• Todas as Pessoas podem e merecem se desenvolver.

A excelência na verdade, é construída por hábitos e comportamentos.

O fracasso não existe, é apenas um feedback do sistema de que algo não funcionou e que é necessário um outro modelo de atuação.

Tipos de Coaching

Coaching Executivo:

Para executivos que querem desenvolver competências específicas e / ou preparar-se para alcançar uma nova posição na organização.

Coaching de Equipe:

Para apoiar a construção de equipes de alta performance.

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