Coaching e Gestão por Competências
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| Mini-Metas - Planos de Ação |
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Veja exemplo de MINI-META: "Estruturar uma campanha de incentivo de forma que possamos medir o resultado financeiro das sugestões, premiando os responsáveis a cada semestre."Para cada comportamento deve-se criar passos práticos, do dia a dia, que você colocará em prática para melhorar sua competência. Prazos são fundamentais para que persiga o que quer. Da mesma maneira o estabelecimento dos planos de contingência, prevendo alternativas para possíveis insucessos práticos de datas ou de ações. Para cada Mini-Meta (Plano de ação) determine também um plano B. Sempre determine um prazo para essa mini-meta e faça uma avaliação sobre a possibilidade de realizá-la dentro do prazo por você estipulado. Caso a nota dessa avaliação seja inferior a 8 reavalie o prazo.
O exemplo acima foi extraído e adaptado do livro A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências: A integração da Estratégia do coach Paulo Roberto Menezes de Souza. Nesse livro você encontra uma abordagem mais apronfundada sobre como estabelecer e atingir metas. |
