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Faça o download da planilha Minha Meta aqui

Abaixo você encontra todas informações necessárias para preencher a planilha. Abra a planilha desenvolvida pelo coach Paulo Roberto Menezes de Souza e acompanhe:

1 - Na planilha Minha Meta existem diversas abas:

• VMV (visão, missão e valores )
• Minha Meta
• Competências Impulsionadoras (habilidades que você já tem)
• Competências Restritivas (habilidades que você precisa desenvolver ou aprimorar)
• Comportamentos (comportamentos que você deve adotar para desenvolver as Competências Restritivas que você escolheu. Para cada Competência Restritiva há espaço para 4 comportamentos)
• Mini-Metas (ações que você deve tomar para passar a se comportar de acordo com os comportamentos que você estabeleceu antes. Para cada comportamento há espaço para elaboração de 4 Mini-Metas)

Essas abas devem ser preenchidas na ordem em que aparecem.

Veja abaixo mais detalhes sobre cada campo da planilha:

"Liderança"

As restritivas são as que você precisa desenvolver. Se você tem uma meta e ainda não a atingiu é porque falta desenvolver alguma competência. 

"Relacionamento interpessoal. Negociação. Persistência. Foco do cliente."

Clique para OUVIR a mensagem sobre como definir suas Competências Impulsionadoras

Competências são habilidades e atitudes para lidar com determinado evento, fato ou problema de uma determinada situação, transformando-os em oportunidades e em resultados.

Conceitos de Competências
Alguns conceitos para lhe auxiliar na identificação de suas Competências Impulsionadoras e Restritivas 

Desenvolvendo nossas Competências Restritivas
Para cada competência está associado um ou vários comportamentos que devemos adotar para nos desenvolvermos na competência em questão. 

"Empenhar-me em pesquisar e encontrar soluções inovadoras para meus clientes." 

"Reconhecimento e ajuda aos outros" 

 Os valores são as respostas de porque você quer conseguir algo. Os valores aparecem mais facilmente quando você insiste em perguntar a causa de querer atingir tal meta. Quando você entender qual o sentimento que quer experimentar ao atingir sua visão, missão e metas, terá entendido seus valores.

Independência, auto realizacão, conforto, satisfação pessoal, são exemplos de valores pessoais.

"Chegar à Diretoria Comercial da empresa, da unidade de negócios vendas Industriais, em um prazo de quatro anos."

Impressionante a quantidade de pessoas que não estabelecem metas para suas vidas pessoais e pessoais. Sabe porque? Porque depois que as metas são estabelecidas elas precisam ser cumpridas!

E se elas não foram estabelecidas então não é necessário ter o trabalho de cumpri-las.

Se você não consegue traçar suas metas, a sensação pode ser de não saber para onde está indo, de surpreender-se com vitórias e desapontamentos com derrotas.

Nada disso pode ser surpresa, é preciso trabalhar duro e com foco e determinação para alcançar o que se quer, mas antes é preciso saber o que se quer!

Muitas pessoas me perguntam o que devem fazer sobre suas carreiras, se devem mudar de emprego, e coisas deste tipo, e respondo que depende para onde elas querem ir. Se não souberem para onde querem ir qualquer caminho ou decisão é válida e correta.

"Estruturar uma campanha de incentivo de forma que possamos medir o resultado financeiro das sugestões, premiando os responsáveis a cada semestre." 

"Permitir que os membros da equipe dêem opinião, respeitando e aceitando sugestões sempre que viáveis. Conversar individualmente com cada funcionário."

É fundamental, para humanizar seu trabalho de desenvolver-se, que você abra esta competência em comportamentos. Como você deve se comportar que o levará a desenvolver esta competência.

Este momento é fundamental: não o subestime, ou todo seu esforço pode resultar em pouco resultado. Invista tempo neste ponto antes de prosseguir.

Veja aqui mais exemplos de COMPORTAMENTOS que você pode adotar