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Treinamento - Entrevista Comportamental por Competências

Como ter segurança para escolher o profissional mais adequado às necessidades do negócio?

Como não perder talentos? A solução pode estar na metodologia Entrevista Comportamental por Competências. Através de um conjunto de técnicas, Gestores que participam do processo de seleção possa se sentir mais seguro para identificar o nível de competências de um candidato para ocupar determinada posição.

Objetivo:

Aperfeiçoar Métodos de Entrevista: Apresentar um Modelo de Entrevista poderoso, prático e de fácil utilização.
Desenvolver Capacidade de Decisão: Facilitar a "difícil" decisão de escolha entre candidatos, de maneira objetiva e segura, evitando que subjetivismos e estereótipos sejam a principal linha de argumentação e convencimento.

Justificativas:

Num Mundo e Mercado em que as condições tanto se alteram, nunca foi tão premente ter líderes eficazes, para realmente tomar as “rédeas” dos negócios.
Cada vez mais as empresas estão sendo colocadas contra a parede quando o assunto é Liderança, e a conclusão é de que realmente são as Pessoas que fazem a diferença.

Programa:

Desvios mais comuns em seleção;

Usando desempenho passado para prever futuro desempenho;

Foco no que perseguir e o que evitar;

Reduzindo a "encenação" por parte do candidato;

Identificação de competências;

Tipos de perguntas;

Como formular Perguntas Programadas de Comportamento;

Utilização do Guia de Entrevista;

Como controlar o ritmo e o desenvolvimento da entrevista;

Mantendo a auto-estima do entrevistado;

Organizando os elementos de seleção em um processo; Como envolver diversos entrevistadores em debates organizados para